Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall?

Was von der Versicherungsgesellschaft zu erwarten ist, wenn sich ein Arbeitsunfall ereignet

Leider ist niemand in der Lage, sich vor unglĂŒcklichen ArbeitsunfĂ€llen, die meist als solche bekannt sind, zu schĂŒtzen: “ArbeitsunfĂ€lle”. Bei einer Reihe von möglichen Ursachen kann eine einzige falsche Bewegung ausreichen, um zu schweren Verletzungen zu fĂŒhren. Aus diesem Grund wird davon ausgegangen, dass die Arbeitnehmer in der Schweiz ĂŒber eine Versicherung gegen ArbeitsunfĂ€lle verfĂŒgen. DarĂŒber hinaus verlangt das Gesetz, dass auch Personen, die mehr als acht Stunden pro Woche im gleichen Unternehmen arbeiten, einen Schutz gegen NichtberufsunfĂ€lle haben mĂŒssen.

Arbeitsunfall

Was sind die Hauptunterschiede zwischen Berufs- und NichtberufsunfÀllen?

Alle Schweizer Versicherungsgesellschaften unterscheiden in ihren Versicherungsbedingungen zwischen Berufs- und NichtberufsunfĂ€llen, was zu unterschiedlichen Anforderungen und Deckungen fĂŒhrt. Die folgenden zwei Merkmale definieren die Hauptunterschiede zwischen den oben genannten.
ArbeitsunfĂ€lle – UnfĂ€lle, die sich wĂ€hrend der Arbeit und/oder des Arbeitsprozesses ereignen, der fĂŒr einen Arbeitgeber oder durch dessen Anforderungen ausgefĂŒhrt wird.
NichtberufsunfĂ€lle – UnfĂ€lle, die sich auf dem Weg zum Arbeitsplatz und/oder auf dem Weg nach draußen wĂ€hrend der Arbeitszeit/am Arbeitsplatz ereignen, z.B. in der Freizeit usw.

Leider hat sich der Unfall ereignet, was sollten die nÀchsten Schritte sein?

Wenn einem Arbeitnehmer ein Unfall passiert ist, sowohl im beruflichen als auch im außerberuflichen Bereich, wird erwartet, dass letzterer unverzĂŒglich den Vorgesetzten und/oder den Arbeitgeber ĂŒber die Angelegenheit informiert. Folglich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Versicherungsgesellschaft so frĂŒh wie möglich zu benachrichtigen.
Als nĂ€chstes erhĂ€lt der betroffene Arbeitnehmer ein spezielles Formular vom Arzt, der sich um sich selbst kĂŒmmert, wobei davon ausgegangen wird, dass die Formulare unter Wahrung der ObjektivitĂ€t und KomplexitĂ€t ausgefĂŒllt werden. Die Versicherungsgesellschaft wird dann direkt oder durch Online-Meldung ĂŒber das Ereignis informiert.

Eine Reihe von möglichen Anspruchsgruppen können als konsequente Leistungserbringer auftreten, darunter Unfallversicherungen, Zusatzversicherungen, Unfall- und InvaliditĂ€tsversicherungen usw. In verschiedenen FĂ€llen können Versicherungsgesellschaften, die Policen und Renten fĂŒr Senioren, UnfallĂŒberlebende und ihre Hinterbliebenen bereitstellen, die Leistungserbringung ĂŒbernehmen.

Besondere Bedingungen fĂŒr TeilzeitbeschĂ€ftigte

Es gibt geringfĂŒgig andere Anforderungen an die Arbeitnehmer, die weniger als acht Stunden pro Woche arbeiten: In diesem Fall betreuen diese nur Policen, die UnfĂ€lle und ArbeitsunfĂ€lle auf dem Weg zum Arbeitsplatz abdecken.
In diesen FĂ€llen sind die Arbeitgeber verpflichtet, fĂŒr eine gewisse Zeit achtzig Prozent des Gehalts der betroffenen Arbeitnehmer zu zahlen. Das Gesetz regelt jedoch nicht, fĂŒr welchen Zeitraum ein Arbeitgeber die Zulage zu zahlen hat. Aufgrund eines vom Gericht geschaffenen PrĂ€zedenzfalls wird der Lohn jedoch in der Regel fĂŒr einen Zeitraum von drei Wochen gezahlt, wenn der Betroffene zum Zeitpunkt des Unfalls weniger als ein Jahr beschĂ€ftigt war. Bei lĂ€ngerer BeschĂ€ftigungsdauer sind andere Regelungen impliziert. Im Folgenden wird der Zeitraum gezeigt, fĂŒr den die Arbeitgeber voraussichtlich Löhne zahlen mĂŒssen, je nachdem, wie lange der Arbeitgeber in dem jeweiligen Unternehmen gearbeitet hat.

Kann ein Arbeitnehmer aufgrund seiner ArbeitsunfÀhigkeit entlassen werden?

In einigen FĂ€llen besteht aufgrund eines Arbeitsunfalls das Risiko, dass die ArbeitsunfĂ€higkeit ĂŒber einen lĂ€ngeren Zeitraum besteht. In diesen FĂ€llen haben die Arbeitgeber nicht das Recht, die betroffenen Arbeitnehmer fĂŒr einen bestimmten Zeitraum zu entlassen. Daher ist es unerlĂ€sslich, diese Politik anzuwenden, um die bestmögliche medizinische Behandlung zu gewĂ€hrleisten.

Können der Unfall und das entsprechende Àrztliche Attest den von der BeschÀftigung Betroffenen entzogen werden?

Wenn das Ă€rztliche Attest die ArbeitsunfĂ€higkeit der Patienten feststellt, erlaubt das Gesetz in diesen FĂ€llen auch nicht, dass sie arbeiten dĂŒrfen, bei Verletzung dieser Forderung hat die Versicherungsgesellschaft das Recht, die Deckung zu verweigern, im schlimmsten Fall kann der Versicherer eine Strafanzeige erstatten.

Wie kann ein Vergleich bei der Suche nach der richtigen Unfallversicherung helfen?

Ein Vergleich der auf dem Markt verfĂŒgbaren Angebote zur Unfallversicherung, die von verschiedenen Unternehmen angeboten werden, sollte zu einem Arbeitnehmer oder einer Privatperson fĂŒhren, wird dringend empfohlen. Die von verschiedenen Policen angebotenen Bedingungen und Konditionen können sehr unterschiedlich sein. Ein Versicherungsvergleich soll grĂŒndliche Informationen ĂŒber die verfĂŒgbaren Policen und Angebote liefern, damit man den bestmöglichen Preis und die bestmögliche Leistung wĂ€hlen kann.