Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall?

Was von der Versicherungsgesellschaft zu erwarten ist, wenn sich ein Arbeitsunfall ereignet

Leider ist niemand in der Lage, sich vor unglücklichen Arbeitsunfällen, die meist als solche bekannt sind, zu schützen: “Arbeitsunfälle”. Bei einer Reihe von möglichen Ursachen kann eine einzige falsche Bewegung ausreichen, um zu schweren Verletzungen zu führen. Aus diesem Grund wird davon ausgegangen, dass die Arbeitnehmer in der Schweiz über eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle verfügen. Darüber hinaus verlangt das Gesetz, dass auch Personen, die mehr als acht Stunden pro Woche im gleichen Unternehmen arbeiten, einen Schutz gegen Nichtberufsunfälle haben müssen.

Was sind die Hauptunterschiede zwischen Berufs- und Nichtberufsunfällen?

Alle Schweizer Versicherungsgesellschaften unterscheiden in ihren Versicherungsbedingungen zwischen Berufs- und Nichtberufsunfällen, was zu unterschiedlichen Anforderungen und Deckungen führt. Die folgenden zwei Merkmale definieren die Hauptunterschiede zwischen den oben genannten.
Arbeitsunfälle – Unfälle, die sich während der Arbeit und/oder des Arbeitsprozesses ereignen, der für einen Arbeitgeber oder durch dessen Anforderungen ausgeführt wird.
Nichtberufsunfälle – Unfälle, die sich auf dem Weg zum Arbeitsplatz und/oder auf dem Weg nach draußen während der Arbeitszeit/am Arbeitsplatz ereignen, z.B. in der Freizeit usw.

Leider hat sich der Unfall ereignet, was sollten die nächsten Schritte sein?

Wenn einem Arbeitnehmer ein Unfall passiert ist, sowohl im beruflichen als auch im außerberuflichen Bereich, wird erwartet, dass letzterer unverzüglich den Vorgesetzten und/oder den Arbeitgeber über die Angelegenheit informiert. Folglich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Versicherungsgesellschaft so früh wie möglich zu benachrichtigen.
Als nächstes erhält der betroffene Arbeitnehmer ein spezielles Formular vom Arzt, der sich um sich selbst kümmert, wobei davon ausgegangen wird, dass die Formulare unter Wahrung der Objektivität und Komplexität ausgefüllt werden. Die Versicherungsgesellschaft wird dann direkt oder durch Online-Meldung über das Ereignis informiert.

Eine Reihe von möglichen Anspruchsgruppen können als konsequente Leistungserbringer auftreten, darunter Unfallversicherungen, Zusatzversicherungen, Unfall- und Invaliditätsversicherungen usw. In verschiedenen Fällen können Versicherungsgesellschaften, die Policen und Renten für Senioren, Unfallüberlebende und ihre Hinterbliebenen bereitstellen, die Leistungserbringung übernehmen.

Besondere Bedingungen für Teilzeitbeschäftigte

Es gibt geringfügig andere Anforderungen an die Arbeitnehmer, die weniger als acht Stunden pro Woche arbeiten: In diesem Fall betreuen diese nur Policen, die Unfälle und Arbeitsunfälle auf dem Weg zum Arbeitsplatz abdecken.
In diesen Fällen sind die Arbeitgeber verpflichtet, für eine gewisse Zeit achtzig Prozent des Gehalts der betroffenen Arbeitnehmer zu zahlen. Das Gesetz regelt jedoch nicht, für welchen Zeitraum ein Arbeitgeber die Zulage zu zahlen hat. Aufgrund eines vom Gericht geschaffenen Präzedenzfalls wird der Lohn jedoch in der Regel für einen Zeitraum von drei Wochen gezahlt, wenn der Betroffene zum Zeitpunkt des Unfalls weniger als ein Jahr beschäftigt war. Bei längerer Beschäftigungsdauer sind andere Regelungen impliziert. Im Folgenden wird der Zeitraum gezeigt, für den die Arbeitgeber voraussichtlich Löhne zahlen müssen, je nachdem, wie lange der Arbeitgeber in dem jeweiligen Unternehmen gearbeitet hat.

Kann ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Arbeitsunfähigkeit entlassen werden?

In einigen Fällen besteht aufgrund eines Arbeitsunfalls das Risiko, dass die Arbeitsunfähigkeit über einen längeren Zeitraum besteht. In diesen Fällen haben die Arbeitgeber nicht das Recht, die betroffenen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum zu entlassen. Daher ist es unerlässlich, diese Politik anzuwenden, um die bestmögliche medizinische Behandlung zu gewährleisten.

Können der Unfall und das entsprechende ärztliche Attest den von der Beschäftigung Betroffenen entzogen werden?

Wenn das ärztliche Attest die Arbeitsunfähigkeit der Patienten feststellt, erlaubt das Gesetz in diesen Fällen auch nicht, dass sie arbeiten dürfen, bei Verletzung dieser Forderung hat die Versicherungsgesellschaft das Recht, die Deckung zu verweigern, im schlimmsten Fall kann der Versicherer eine Strafanzeige erstatten.

Wie kann ein Vergleich bei der Suche nach der richtigen Unfallversicherung helfen?

Ein Vergleich der auf dem Markt verfügbaren Angebote zur Unfallversicherung, die von verschiedenen Unternehmen angeboten werden, sollte zu einem Arbeitnehmer oder einer Privatperson führen, wird dringend empfohlen. Die von verschiedenen Policen angebotenen Bedingungen und Konditionen können sehr unterschiedlich sein. Ein Versicherungsvergleich soll gründliche Informationen über die verfügbaren Policen und Angebote liefern, damit man den bestmöglichen Preis und die bestmögliche Leistung wählen kann.